Führung ist kein Befördern
Gute Mitarbeitende werden befördert, und plötzlich sollen sie führen. Das funktioniert selten. Weil Führung eine andere Rolle ist, nicht die nächste Stufe derselben.
Der beste Service-Mitarbeitende wird Teamleiter. Der beste Teamleiter wird Abteilungsleiter. Soweit die Theorie. In der Praxis steht plötzlich jemand da, der seinen Job gut konnte, und jetzt einen ganz anderen machen soll. Und niemand hat ihn darauf vorbereitet.
Führung ist nicht die nächste Stufe desselben Jobs. Es ist eine andere Rolle. Wer führt, trägt auf einmal Verantwortung für Menschen, nicht nur für Aufgaben. Und das muss man lernen. Niemand wird per Handauflegen zur Führungskraft.
Ich arbeite mit Führungskräften an genau dem: Was trägst du, was liegt woanders, wie führst du im Alltag. Nicht als Seminar aus der Schublade, sondern an den echten Situationen, die vor der Tür stehen. Denn das ist der Punkt, an dem es meistens hakt.